M. SAMIR BEDREDDINE 

• TD "Enquête collective", M1 sociologie parcours Travail-expertise-organisation / conduite du changement (9h)
• TD Sociologie des professions, L3 sociologie (36h)
• TD Démarche empirique et épistémologie, L3 sociologie (24h)
• TD Découverte des méthodes en sciences sociales, L1 sociologie (36h)
• TD Méthodologie du travail universitaire, L1 sociologie (24h)
• TD Sociologie des organisations, L3 sociologie (36h)
• CM Sociologie de l'innovation, M1 sociologie (24h)
• Encadrement de mémoires de M1 et de L3

• TD "Enquête collective", M1 sociologie parcours Travail-expertise-organisation / conduite du changement (9h)
• CM Sociologie de l'innovation, M1 sociologie parcours travail-expertise-organisation / conduite du changement (12h)
• CM Actualités de la recherche sur le travail, sociologie parcours travail-expertise-organisation / conduite du changement (3h)
• Encadrement d'un mémoire de M1

• TD de méthodologie du travail universitaire et projet professionnel, L1 Sociologie (2ème semestre, 54h)
• CM sociologie de l’innovation, M1 sociologie parcours travail-expertise-organisation / conduite du changement (2h)
• CM Actualités de la recherche sur le travail, sociologie parcours travail-expertise-organisation /conduite du changement (3h)
• Encadrement d'un mini-mémoire de L3 sociologie

• TD de Méthodologie du travail universitaire, L1 Sociologie (1er semestre, 27h)
• TD de Méthodologie du travail universitaire et projet professionnel, L1 Sociologie (1er semestre, 30h)
• Intervention dans l’UE « Épistémologie des sciences sociales », M2 TEO-CDC, PST et M1 SQD (2ème semestre, 2h)
• Intervention dans l’UE « Enquêter le travail », L3 sociologie (2ème semestre, 2h)

Sujet de recherche doctorale
Titre provisoire de la thèse : " Le management de l'innovation en France : effets professionnels et organisationnels d'une catégorie politique "

•  Sociologie du travail
•  Sociologie des professions
•  Sociologie des organisations
•  Sociologie des sciences
•  Sociologie de l’innovation
•  Politique de la recherche et de l'innovation

• « Responsible innovation in France : a proxy allowing agents of the political and economic fields to interact », NOvation : critical studies of innovation, n°2, Février 2022, pp. 4-31. URL de l'article et PDF en accès libre : http://www.novation.inrs.ca/index.php/novation/article/view/13
• « Dire et diriger l’innovation pour transformer l’organisation du travail », Mots. Les langages du politique, n°126, juin 2021, pp. 15-32. URL cairn : https://www.cairn.info/revue-mots-2021-2-page-15.htm?contenu=resume
• « Le Design Thinking : dispositif de gestion de la créativité dans les organisations et outil de hiérarchisation des salariés », Cahiers internationaux de sociologie de la gestion, n°22, décembre 2020, pp. 11-36. Lien URL PDF en accès libre de l'article : https://sociogest.hypotheses.org/files/2021/03/CISG_n_22_Decembre_2020_Bedreddine_p_9_36.pdf
• « Des grandes entreprises et des start-up : logiques d’interactions, pratiques de contrôle », Savoir/Agir, dossier : « Start-up : avènement d’un mot d’ordre », numéro 51, avril 2020, pp. 69-77. URL cairn : https://www.cairn.info/revue-savoir-agir-2020-1-page-69.htm

• Communication dans le cadre de l'ATelier d'Études sur les Sciences de SAclay (ATESSA) qui organisait le 27 juin 2022 la journée d'étude " actualité des recherches en SHS sur les sciences à l'Université Paris-Saclay ". Titre de la communication : " " L'innovation, moteur de la recherche " : anecdote ou mantra ? "
• Communication en session 3 du Réseau Thématique 1 (RT1/ Savoirs, travail, professions) au congrès de l’association française de sociologie le 8 juillet 2021 de Lille (distanciel). Titre de la communication : « "on n'est pas dans la conduite du changement " : singularisation et justifications du changement par les managers de l'innovation »
• Communication dans le séminaire de suivi des thèses du laboratoire Printemps le 26 mai 2021 : Présentation de mon troisième chapitre de thèse qui s'intitule « De l'innovation faire profession : des managers pour l'innovation » , discuté par Laure Bereni et Gabrielle Schütz
• Communication dans le cadre du « Tour de l'innovation » lors d'une journée d'étude le 18 mai 2021 qui avait pour titre « Décréter l'innovation ».
• Communication en session 1 du Réseau Thématique 29 (RT29/ Sciences et techniques en société) au congrès de l’association française de sociologie le 27 août 2019 à L’université d'Aix-en-Provence : « De l’innovation faire « écosystème » : les sciences et techniques sous contrainte « innovatrice » »
• Communication en session croisée du Réseau Thématique 30 (RT30 sociologie de la gestion) et du réseau thématique 16 (RT16/ sociologie clinique) au congrès de l’association française de sociologie le 30 août 2019 à L’université d'Aix-en-Provence : « La créativité dans les grandes entreprises : le design thinking, une méthodologie pour classer les salariés »
• Communication dans le séminaire "Le travail : nouvelles questions, nouvelles expertises" le 22 février 2019 au laboratoire Printemps : « Diriger l’innovation : éloge de la liberté créative ou continuation des logiques néo-managériales ? »
• Communication dans le séminaire de suivi des thèses du laboratoire Printemps le 19 avril 2019 : « L'innovation dirigée : institutionnalisation et professionnalisation des managers de l’innovation » , discuté par Morgan Jouvenet et Jean-Marie Pillon

• Samir Bedreddine et Arnaud Saint-Martin, « Transition énergétique : « l’élite managériale française se complaît dans la pensée magique de l’innovation », Le Monde, 1er mars 2020

• « Espaces de travail pour le « collaboratif » et légitimation de l’activité « support » », dirigé par Arnaud Saint-Martin, M2 de sociologie parcours « Travail-Expertise-Organisation/Conduite du changement », université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, 2017
• « L’identité d’enseignant-chercheur en Sciences Humaines et Sociales dans l’Université Paris-Saclay : entre institutionnalisation et recompositions identitaires », dirigé par Jérôme Cihuelo, M1 de sociologie parcours « Travail-Expertise-Organisation/Conduite du changement », université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, 2016
• « Monographie d’une association fiscalisée d’insertion par l’activité économique », dirigé par Laurent Willemez, L3 de sociologie, université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, 2015

• 2022 - 2023 Coordinateur du dossier "Innovation et Travail" avec Jérôme Cihuelo à paraître au printemps 2023 dans la Nouvelle Revue du Travail
• 2018 - 2021 : coorganisateur du séminaire de suivi des thèses du laboratoire Printemps avec Marc Joly
• 2018 - 2020 : coresponsable avec Gaëtan Flocco (Université d'Évry / Centre Pierre Naville) et Emmanuel Hirsch ( Université Paris-Saclay / CESP / INSERM) d'un projet "émergence" à la Maison des Sciences de l'Homme Paris-Saclay qui s'intitule : " le travail des innovateurs à l'épreuve de l'éthique. le cas des innovations énergétiques et biotechnologiques" 
• Depuis octobre 2017 : Doctorant contractuel en sociologie à l’université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (Contrat doctoral UVSQ)
• 2016 à 2017 : Master 2 de sociologie à l’Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, parcours « Travail - Expertise - Organisation/Conduite du changement » (mention Très Bien), contrat de professionnalisation en alternance en tant que chargé d’études et de recherche
• 2015 à 2016 : Master 1 de sociologie à l’Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, parcours « Travail - Expertise - Organisation/Conduite du changement »
• 2012 à 2015 :  
  . Licence de sociologie à l’Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (mention bien)
  . 1er semestre L3 (2014) en échange universitaire à l’Université du Québec à Montréal (UQAM)